| 2017 | 2016 | |
| Lønninger | 243 | 245 |
| Arbeidsgiveravgift | 31 | 32 |
| Pensjonskostnader 1) | 13 | 12 |
| Andre ytelser | -9 | -11 |
| Viderefakturert | -145 | -153 |
| S u m | 133 | 125 |
| Lønnskostnadene fordeles på følgende poster i totalresultatregnskapet: | ||
| Eiendomsrelaterte kostnader (note 9) | 38 | 33 |
| Andre driftskostnader (note 10) | 69 | 67 |
| Administrasjonskostnader (note 11) | 26 | 24 |
| Sum omfordeling | 133 | 125 |
| Antall årsverk | 451 | 438 |
1) Konsernet har innskuddsbaserte pensjonsordninger og ivaretar de gjeldende norske og svenske reglene på området. Konsernet har ikke vesentlige ytelsesbaserte pensjonsordninger.
Selskapet har ingen bonusavtaler, opsjoner, tegningsretter, eller andre former for godtgjørelse som er avhengig av verdiutviklingen i de enkelte selskaper i konsernet. Selskapet har ingen avtaler om garantilønn utover oppsigelsestiden.
| Administrerende direktør har mottatt følgende ytelser: (I hele tusen kroner) | 2017 | 2016 |
| Lønn | 1 847 | 1 797 |
| Betalte pensjoner og andre ytelser | 0 | 0 |
Det er ingen ledende ansatte utover administrerende direktør i Olav Thon Eiendomsselskap ASA. Øvrig ledende personell er innleid og dekkes gjennom administrasjonhonoraret.
Erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte
Lønn og annen godtgjørelse til administrerende direktør fastsettes av styret, mens godtgjørelse til eventuelle andre ledende ansatte fastsettes av administrerende direktør i samråd med styrets leder.
Det søkes å legge forholdene til rette for å rekruttere og holde medlemmer av ledelsen som innehar de kvaliteter som kreves for å drive selskapet - og ikke minst fremme verdiskapingen.
Den enkelte ansattes godtgjørelse skal være konkurransedyktig og reflektere vedkommendes ansvarsområde og utførelse av arbeidet.
Godtgjørelsen kan bestå av en kombinasjon av fast løpende ytelse og variable godtgjørelser, herunder:
Godtgjørelsen skal ikke omfatte ordninger som nevnt i Allmennaksjelovens § 6-16 første ledd punktum nr 3, uten at dette eventuelt på forhånd er godkjent av selskapets generalforsamling.
Styret vil for øvrig ikke fastsette noen beløpsmessige eller andre rammer og vilkår for godtgjørelse i tillegg til basislønn.
For 2017 er det ført en lederlønnspolitikk i tråd med de retningslinjer som ble fastsatt på ordinær generalforsamling i 2017, og det er ikke inngått eller endret avtaler om godtgjørelse til ledende ansatte med vesentlig virkning for selskapet og aksjeeierne.
| Revisjonshonorar/-tjenester: (kostnadsførte beløp i hele tusen kroner) | 2017 | 2016 | |
| Lovpålagt revisjon | 3 861 | 3 478 | |
| Skatterådgivning og annen rådgivning | 552 | 861 | |
| Sum | 4 413 | 4 339 | |